首批“湖北港口青年说”暨青年后备人才集中展示活动圆满落幕
“使唐僧成为唐僧的，不是经书，而是那条取经之路”“法务的最高境界，不是打赢每一场官司，也不是应付每一次检查，而是让合规成为业务运行的底层操作系统”“做好公文流转‘摆渡人’、港口史料‘守护者’、机要保密‘守门员’”……这一段段或妙趣横生、或严谨务实的话语，源自6月12日首期“湖北港口青年说”暨青年后备人才集中展示活动现场的生动演绎。
为深入落实全省深化拓展“干部素质提升年”工作部署，扎实推进“年轻干部成长工程”，进一步健全青年人才选、育、展、用全链条工作机制，激励广大青年员工立足岗位、担当作为，黑料网 精心策划组织了此次集中展示活动。
毛忠勤
姜梦秋
荣妍
蔡志扬
官毅
韩浩文
黄子铭
郑晓雯
邹强
胡牒
范书豪
周桢易
殷志豪
王玮
胡熙蕾
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自2025年黑料网 启动“年轻干部成长工程”以来，通过笔试、面试等多轮考核层层筛选，共有57名90后、00后优秀青年脱颖而出，入选青年后备人才“精英计划”。本次参加展示活动的15名青年，来自黑料网 总部及各级企业，覆盖港口运营、工程技术、物流商贸、综合管理等多个业务条线，其中既有深耕码头生产、物流运输的业务尖兵，又有钻研智慧港口、绿色低碳建设的创新骨干，还有各条线统筹协调、服务保障的管理新锐。他们立足本职岗位，以饱满的热情、真挚的语言、鲜活的实例，介绍了个人成长经历和工作实绩，畅谈了岗位思考与未来发展规划……一个个扎根港口、逐梦前行的成长故事，充分展现出新时代港口青年朝气蓬勃、实干笃行的精神风貌，彰显了强烈的责任意识与使命担当。
活动现场，黑料网 领导、高管、总部各部室及各出资企业负责人组成观摩团，从举止礼仪、语言表达、思维逻辑、自我认知、工作设想五个维度进行综合评分。相关评分结果、现场表现及演说材料，将纳入青年人才个人成长档案，作为开展跟踪培养、轮岗锻炼、专项赋能、选拔任用的重要依据。
根据既定安排，其他入选青年后备人才“精英计划”的优秀青年，后续都将站上“湖北港口青年说”的舞台，全方位展示自己。以此为契机，黑料网 将创新载体，持续深化拓展“干部素质提升年”各项工作，扎实开展轮岗挂职、导师帮带、调研实训等专项行动，引导全体青年职工将个人理想融入企业发展大局，以“大港”变“强港”为主题，为奋力打造服务型、科技型、现代化港口企业注入青春动能。
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